Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và làm thủ tục cho nhân viên mới.
Chấm công, lương thưởng, phúc lợi: Xử lý bảng lương, tính toán lương thưởng và các chế độ phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên.
Đào tạo và phát triển: Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên mới và cũ, giúp họ hòa nhập với quy trình làm việc của công ty.
Quản lý hợp đồng lao động: Soạn thảo, quản lý và lưu trữ các hợp đồng lao động, cũng như các giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.
Quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề phát sinh như khiếu nại, tố cáo, đảm bảo quyền lợi và sự tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống linh hoạt.
Khả năng đa nhiệm và tổ chức công việc tốt.
Tin học văn phòng và ứng dụng công nghệ.
Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.